採用は「求人を出す前」
2026/05/19 (Tue) 17:31
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こんにちは！
１位づくり戦略コンサルタント 佐藤元相（さとう もとし）です。
…【テーマ】………………………………
採用は「求人を出す前」から
始まっている
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最近、工務店の経営者の方々とお話をしていると、
「求人を出しても来ない」
「採用しても続かない」
「若い人が育たない」
そんな声を本当によく聞きます。
でも私は、
これは単なる「人不足」ではないと思っています。
今、お客様が変わってきているように、
実は「働く人の価値観」も大きく変わってきています。
例えば学生たちは、
「どんな上司なのか」
「どんな人が働いているのか」
「会社の空気感はどうなのか」
「この会社で働く自分が想像できるか」
ということを、SNSやホームページ、
動画、ブログから見ています。
つまり採用は、
求人票を出す前から始まっているのです。
さらに小さな会社が、
大手と同じように、
給料
休日
福利厚生
だけで戦うと、
どうしても条件競争になります。
小さな会社には、
小さな会社の戦い方があります。
だから私は、
理想の人材に絞る
地域を絞る
社長の想いを伝える
働く人の日常を見せる
そんな「弱者の採用戦略」が必要だと感じています。
今回のブログでは、
なぜ今、工務店の採用が苦しくなっているのか。
そして、
地域密着の会社だからこそできる採用のヒントを、
現場事例を交えながらまとめています。
これからの採用を考える上で、
きっと参考になると思います。
▼ブログはこちら
なぜ工務店の採用は苦しくなっているのか？
https://i-magazine.bme.jp/92/11/629/XXXX
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営業は、センスではなく「再現できる仕組み」で伸びる。
属人化から脱却し、誰でも成果につながる営業の型を身につける、
新時代の営業力強化プログラム。
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