XXXX様 「社内の会話が減った…」と感じた時に読む人材育成の話
2026/05/13 (Wed) 10:07
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次世代へ事業を繋ぐ教育支援会社
佐藤元相の無料メール講座
発行者：ＮＮＡ株式会社
サイト：https://i-magazine.bme.jp/92/11/610/XXXX
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XXXX様
こんにちは！
１位づくり戦略コンサルタント 佐藤元相（さとう もとし）です。
…【テーマ】………………………………
「社内の会話が減った…」と
感じた時に読む人材育成の話
………………………………………………
「若手がなかなか定着しない…」
そんな悩みを抱えていませんか？
実は、中小企業庁の調査では、
中小企業の3年以内離職率は
60％を超えるとも言われています。
そして、離職理由の上位にあるのが、
「人間関係」
です。
給与だけでも、
仕事内容だけでもなく、
「会社の中で、うまく対話ができていない」
ことが、大きな課題になっているのです。
先日、長崎県・対馬で開催された
「対馬をより元気にプロジェクト」で、
対馬ビルサービスさん主催の
話し方セミナーを行わせていただきました。
参加者は、地域の小学生から高校生、
社内や地域の企業からは、
新人・中堅・ベテランスタッフまで。
地域を巻き込み、
年齢も立場も違う人たちが、
同じ場で学び合いました。
今回のテーマは、
「幼い頃の印象に残った出来事」。
お互いにインタビューをしながら、
相手の話を聞き、
良さを引き出していくワークです。
すると最初は緊張していた人たちが、
少しずつ笑顔になっていきました。
「それ、わかります」
「そんな経験があったんですね」
そんな会話が自然に生まれていく。
特に印象的だったのは、
ベテランスタッフと高校生が
普通に会話していたことでした。
実は、人材育成で大切なのは、
難しいノウハウだけではありません。
まず必要なのは、
「対話が生まれる場づくり」
なのだと思います。
対馬ビルサービスの社長が、
「小さな会社は、
社内だけで教育するのが難しい。
だからこそ、
こうした場づくりが大事なんです」
と話されていました。
本当にその通りだと思いました。
忙しい会社ほど、
教育の時間が取れない。
だからこそ、“対話の機会”を
意識してつくることが、
人材育成の第一歩なのかもしれません。
もし今、
「若手がなかなか育たない…」
「社内の会話が減ってきた…」
「人間関係や組織づくりに課題を感じている…」
そんな想いがあるなら、
ぜひ今回のブログをご覧ください。
人材育成というと、つい
「何を教えるか」に目が向きがちです。
でも、本当に人が育つ会社には、
必ず“安心して話せる空気”があります。
あなたの会社では、
社員が本音を話せる時間、
つくれていますか？
あなたの会社の未来を考える、
ひとつのヒントになれば幸いです。
↓ブログはこちら
https://i-magazine.bme.jp/92/11/611/XXXX
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内勤営業育成講座10期 6月18日(木)開講
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変化が生まれています。
上司のご感想を掲載しております。
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属人化から脱却し、誰でも成果につながる営業の型を身につける、
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と話されていました。
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