XXXX様 社員に伝えたい「給料500万円」を払える条件
2026/02/04 (Wed) 08:00
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XXXX様
こんにちは！
１位づくり戦略コンサルタント 佐藤元相（さとう もとし）です。
…【テーマ】………………………………
社員に伝えたい
「給料500万円」を払える条件
………………………………………………
最近、「初任給500万円」というニュースを目にしました。
正直に言うと、私はこの話題を見るたびに、少し胸がザワっとします。
というのも、
給料というのは「もらえる金額」だけが一人歩きしがちですが、
その裏側にある数字は、ほとんど語られないからです。
社員さんに500万円の給料を払う。
実は会社は、その何倍ものお金を背負っています。
社会保険、福利厚生、退職金、事務所経費…。
それらを全部含めると、
給料の約4倍の粗利益を出して、やっとトントン
これが中小企業の現実です。
では、年収500万円をもらう人は、
会社にどれくらいの売上をもたらしているのか？
業種にもよりますが、
粗利率20％の会社なら、
1人で1億円の売上を作って、ようやく成り立つ計算になります。
「給料を上げてほしい」という気持ちは、誰にでもあります。
ただ、その前に一度だけ、
数字の視点で考えてみてほしいのです。
・自分はいくら稼いでいるのか
・会社は何にお金を使っているのか
・給料はどこから生まれているのか
このあたりを知るだけで、
会社の見え方も、社長の言葉の意味も、ガラッと変わります。
今回、このテーマについて
ブログにまとめました。
動画を見ていなくても読める内容で、
中小企業の社長としての本音を、正直に書いています。
給料500万円の裏側にある「本当の数字」
https://i-magazine.bme.jp/92/11/177/XXXX
「くれくれ」ではなく、
「一緒に会社を良くする」側に回った人は、
必ず成長します。
親父から息子へ、
社長から社員へ、
今日はそんな気持ちで書きました。
最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
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・後継者・幹部を育成したい！
・社員を幸せにするために学びたい！
このような方を全力で応援いたします。
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